「当与你直接共事的每个人，包括你的主管，都被裁员 —— 哦，是职位被削减，而你被要求安排他们的替代者入职，这些人被告知在不同的国家担任同样的职位，但他们并不为此感到高兴，这是很艰难的一天。」
发布这一动态的 Thomas Wouters，简介是「Google 员工、Python 指导委员会、Python 3.12 和 3.13 的发布主管」。
这个消息惊动了领域内的很多开发者，包括 PyTorch 创始人、Meta 杰出工程师 Soumith Chintala：
被讨论最多的，当然是裁撤的原因。
具体来说，谷歌不是完全撤掉 Python 基础团队，而是将原先在美国的团队解雇，在德国慕尼黑重新组建团队。
这种做法，应该是出于成本考虑：
谷歌按地区向员工支付工资。我记得，旧金山、纽约和西雅图是全额工资，其他地区有一定比例的折扣。如果你居住在美国但不在这些大都市之一，工资可能会低 15% 左右。
昨天的裁员似乎被视为重组。一些团队已被彻底解散。有些已经合并（两支球队 → 一支球队）。
似乎确实存在一种有利于低成本地区人们的模式。例如，两个团队合并，成本较高的经理被解雇，或者整个团队被解雇，然后这些职责由工资较低的办公室的人员重新承担。
鉴于谷歌给美国员工的工资很高，某种程度上说，裁员会大幅增加利润。不过在美国招聘也有很多好处 —— 强大的人才库、在同一地区 / 时区保持团队运作等。
也有人指出：「人们不明白的是，他们所做的工作是否真的能为谷歌带来每年 10 人 500 万美元的价值，还是可以由两个非常聪明的 Python 专家来完成。技术裁员的关键不在于他们没有做重要的工作，而在于有大型团队来做基本上可以由两人团队完成的事情。」
问题是，该团队似乎完成了大量对谷歌内部也至关重要的工作：
但这一次的事，有人认为，裁撤基础团队是谷歌采取的一种策略：
Meta 显然推动了 CPython 的大部分效率。列出的项目大多是稳定的，因此谷歌让社区推动它前进是明智的，他们只是使用它（你懂，「我们有非常善于平衡工作与生活的经理」以及「马拉松而不是冲刺」）
谷歌内部的 Python，至少对于非人工智能的业务来说，感觉与世界其他地方不同的默认值有很大不同。这可能会产生最终对齐外部 Python 社区的广泛副作用。
换个角度想，这对 Meta 来说或许是个好消息：
你怎么看？
参考链接：
https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855
https://news.ycombinator.com/item?id=40171125
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