市值首次突破2万亿美元，谷歌却反手把美国Python 团队一锅端了！

大数据文摘受权转载自头部科技

文丨Congerry

尽管市值刚刚达到新的里程碑，但是谷歌为了省钱竟然直接将整个 Python 团队给开了！

4月27日，一则新闻在科技界迅速传开——谷歌解散了旗下负责维护Python基础框架的核心团队，并将在德国慕尼黑成立新Python团队。

消息一出，立即在开发者社区如黑客新闻(Hacker News)等知名论坛上引发热烈讨论，以及大量质疑和抗议声音。

一位网友表示，这是谷歌最近的常规操作，一年前谷歌解雇了GCP（Google Cloud Platform，谷歌云平台）的高层技术支持人员，并用成本更低的工人来替代他们。

此前，谷歌财务部门也进行了类似的裁员，这表明该公司重新调整了政策并削减了成本，从劳动力市场雇用了比美国更便宜的劳动力。

此外，也有观点认为，谷歌可能在寻求更加灵活的劳动力配置，以适应不断变化的技术需求和市场环境。

Google 员工、Python 指导委员会成员、Python 3.12 和 3.13 版本发布经理发文：“当与你直接共事的每个人，包括你的经理，都被裁员，不好意思，是 "角色被削减"，而你却被要求安排他们的替代者入职，这些人被告知要在不同的国家担任同样的角色，但他们却并不为此感到高兴。”

一位名为zem的谷歌Python团队前成员透露了Python团队在谷歌内部工作的更多细节，包括：

维护Python版本：团队负责维护谷歌内部稳定版本的Python，并确保所有代码库与之兼容。他们从Python 2.7升级到3.6，再到3.11，每次升级都需要数月到一年多的时间。
第三方包管理：维护工具以持续更新数千个第三方包，并为需要谷歌特定更改的包提供补丁队列。
定制开发工具：定制工具如pylint和black以符合谷歌的编码风格和代码库需求。
pybind11和C++集成：为pybind11贡献代码，并维护C++集成工具。
构建系统规则：开发和维护Python的构建系统规则，包括将Python规则迁移到纯Starlark代码。
类型检查器pytype：开发和维护一个类型检查器，它可以在没有类型注释的情况下对代码进行推理，并处理大型项目。
自动化重构：执行了数亿行代码的自动化重构。

除了这些，团队还充当谷歌内部Python用户的“客服”，帮助解决问题，并与其他团队如机器学习、AI、IDE、protobuf、Google Cloud和YouTube等合作。

zem强调，尽管团队规模不到十人，他们依然热爱工作和团队，而且管理者非常注重工作与生活的平衡，推崇长期稳定的工作方式。zem对谷歌的这一决定深感悲痛，称这是他20年职业生涯中“迄今为止最好的工作”。

但是，美好到现在戛然而止。

今年一月份，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 在一封电子邮件中警告员工，裁员将在2024年全年持续。

皮查伊说，通过裁员，谷歌希望消除管理层次，加快某些领域的产品开发。另一个重要原因是，谷歌战略重点放在发展人工智能业务，为吸引和留住顶级人工智能人才，需要提高核心研发人员的薪酬水平。

而且即使谷歌是一家真正的大公司，赚了很多钱，但是华尔街希望其赚得更多。削减是其中的一部分。

4月27日，谷歌高开高走，最高涨幅达11.99%，最终收于171.95美元，市值达2.13万亿美元。收盘市值首次站上2万亿美元。

目前，谷歌是全球第四大最有价值的上市公司仅次于英伟达（2.2 万亿美元）、苹果（2.6 万亿美元）和微软（3.0 万亿美元）。

4月26日，谷歌母公司Alphabet公布2024财年第一季度业绩报告。Alphabet的营收为805.39亿美元，同比增长15%，净利润达236.62亿美元，同比激增57%。

一边市值突破历史，利润激增，另一边谷歌还是坚持削减开支，看到这种操作，有网友提出疑问，为了几百万美元这么做是否真的值得？

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